Hinweis: Dieses Dokument dient lediglich der Orientierung und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei Unsicherheiten empfiehlt es sich, eine*n spezialisierten Rechtsanwalt*anwältin zu konsultieren, um die persönliche Situation rechtlich abzuklären.
Ein Widerspruch gegen die krankheitsbedingte Kündigung ist erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer die Kündigung aufgrund einer Krankheit anfechten möchte. Dieses Muster hilft dabei, den Widerspruch korrekt zu formulieren, und die Vorlage kann individuell angepasst werden. Damit wird sichergestellt, dass alle relevanten Informationen klar und verständlich übermittelt werden.
Was ist ein Widerspruch gegen eine krankheitsbedingte Kündigung? Ein Widerspruch in diesem Zusammenhang ist eine formale Erklärung des Arbeitnehmers, mit der er gegen die Kündigung wegen Krankheit Einspruch einlegt und seine Sicht der Dinge darlegt.
Wann sollte der Widerspruch erfolgen? Idealerweise sollte der Widerspruch unverzüglich nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden, um den Anspruch auf rechtlichen Schutz zu wahren.
Benötigt der Widerspruch eine spezielle Form? Eine schriftliche Form ist empfehlenswert, um die Frist und den Inhalt nachweisen zu können. Dabei sollte der Widerspruch klar und nachvollziehbar formuliert sein.
Was passiert, wenn kein Widerspruch eingelegt wird? Ohne Widerspruch kann die Kündigung rechtskräftig werden, wodurch der Kündigungsschutz verloren geht und eine Weiterbeschäftigung entfallen kann.
Welche Angaben sollte der Widerspruch enthalten? Der Widerspruch sollte Name, Anschrift, Datum, Bezug zur Kündigung (Datum, Aktenzeichen), eine Begründung sowie ggf. Beweise und eine Bitte um Prüfung enthalten.
Dieses Muster dient der Veranschaulichung. Für Ihre individuelle Situation sollten Sie die Inhalte entsprechend anpassen.
Widerspruch gegen die krankheitsbedingte Kündigung
An:
[Name des Arbeitgebers / der Personalabteilung]
Bitte geben Sie hier den Ansprechpartner oder die Abteilung an, die den Widerspruch bearbeiten soll.
Betreff:
Widerspruch gegen die Kündigung vom [Datum]
Der Betreff sollte das Anliegen klar benennen, um die Bearbeitung zu erleichtern.
Text:
Hiermit lege ich fristgerecht Widerspruch gegen die mir am [Datum] ausgesprochene krankheitsbedingte Kündigung mit der Aktenzeichen-Nummer [Aktenzeichen] ein. Gegen die Entscheidung, meine Beschäftigung aufgrund meiner Erkrankung zu kündigen, sehe ich eine unbegründete beziehungsweise nicht stichhaltige Basis, da ich seit [Dauer der Erkrankung] krankgeschrieben bin und eine Rückkehr in meinen Beruf grundsätzlich möglich ist.
Ich bitte Sie, den Sachverhalt nochmals zu prüfen, da ich der Ansicht bin, dass die Kündigung aus meiner Sicht nicht gerechtfertigt ist. Für eine sachliche Klärung stehe ich gern zur Verfügung.
Führen Sie hier relevante Details zu Ihrer Erkrankung, bisherigen Maßnahmen oder ärztliche Gutachten an, die Ihre Position stützen.
Begründung:
Die Kündigung ist nach meiner Einschätzung unbegründet, da keine betrieblichen oder personenbedingten Gründe vorliegen, die eine Weiterbeschäftigung unmöglich machen. Zudem besteht keine Gefahr für die Arbeitsfähigkeit, was die Kündigung unangemessen erscheinen lässt.
Rückmeldung:
Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung des Eingangs dieses Widerspruchsschreibens und um eine erneute Prüfung der Kündigung.
Fordern Sie eine schriftliche Bestätigung und eine verbindliche Rückmeldung an.
Ort: [Ort] – Datum: [Datum]
Unterschrift